"“kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ chuyên môn, và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.”
Những yếu tố này không thực sự giúp ích lắm vì bạn sẽ nhận ra từ nãy đến giờ tất cả những gì được liệt kê đều là những thứ ở bên ngoài - những thứ bạn không thể tự quyết định."
Đoạn này thì em nghĩ các yếu tố đó mình tự quyết định được ạ, hay nói đúng hơn là mình sở hữu chúng. Nhưng với một fresher hay newbie để deal lương mà dùng các yếu tố này thì sẽ không có sức thuyết phục.
Em từng áp dụng ở công ty cũ thì đều có lý do để họ debate lại mình (như việc mình có kỹ năng nhưng công ty cũng phải đào tạo abc, mình làm chưa đủ lâu để nhận ra impact hay giá trị,...). Vậy nên em thử deal theo 1 cách khác là list ra những nhu cầu trong cuộc sống của mình và so sánh với mức thù lao công ty chi trả, sau đó hai bên cùng cân đối mức có thể thống nhất dựa vào quỹ lương của công ty cho vị trí đó và nhu cầu của mình. Em thấy cái này có giúp mình raise được 1 xíu lương vì cơ bản mức lương cho vị trí đó (ở level fresher) cũng khá fix rồi ạ. Mà quan trọng nhất là nghe nó hợp tình hợp lý hơn việc đem kinh nghiệm bằng cấp ra.
Éc, chị có update lại rồi nhá. Ý chị là tất cả những thứ ở trên nữa chứ không chỉ kinh nghiệm kỹ năng trình độ chuyên môn gắn với bối cảnh là công ty mình apply. Huhu cảm ơn Chi đã comment
Em đồng ý với việc mình cần xác định nhu cầu của bản thân sau đó so sánh với những gì công ty offer. Mỗi người sẽ có bare minimum riêng về lương, thưởng hay chế độ phúc lợi. Giống như chị nói giả sử mình là người thích tập tành vận động mà công ty lại có lớp yoga hay phòng gym miễn phí cho nhân viên thì đó sẽ là điểm cộng lớn. Hoặc trường hợp khác là những nhân viên nữ có gia đình sẽ quan tâm đến chế độ thai sản hơn những người chưa kết hôn, nên nếu công ty có phúc lợi tốt sẽ là yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn công việc đó.
Mở rộng ra thì mình có thể nói về checklist cho một công việc phù hợp, ngoài lương thưởng các thứ thì còn có giá trị/ văn hóa công ty có match với mình không, sếp như thế nào, vị trí có cơ hội phát triển học hỏi không, etc. Túm lại thì vẫn là phải biết mình cần gì muốn gì ở công việc đó ạ.
Ừiii, chị đang tính viết thêm chuyện checklist đấy, nhưng nếu đi sâu thì nó xuất phát từ chuyện hiểu mình, hiểu mình muốn gì trong cuộc sống, rùi mới đến chuyện công việc nữa ạaaa
huhu Chi có thêm feedback gì thì cứ comment nhá để chị nghĩ cho những bài tiếp theo
Trước đây đi làm em hay nghĩ mình cũng chỉ là nhân viên mới, chưa có nhiều kinh nghiệm nên không đòi hỏi lương hay phúc lợi ngay mà tập trung làm việc, cống hiến giá trị. Sau này mới thấy nếu lương thưởng và phúc lợi mình không tự tính ngay từ đầu thì mình đối với công việc đó cũng giảm chủ động, mà sau này dễ bị ấm ức vì không nói rõ với công ty ngay từ đầu.
Thảo luận về lương thưởng khi phỏng vấn không phải là đòi hỏi mà là thương lượng rõ ràng phù hợp cho cả 2 bên.
Có một cái mình muốn chia sẻ. Lúc ng ta hỏi câu đó là đang cho mình cơ hội biện giải giá trị của mình với họ. Thay vào việc đưa ra con số “cho mình”, mình có thể hỏi con số rủi ro. Thành thật với nhau: hiện tại các công ty dễ dàng layoff khiến người lao động bị đặt vào một tình thế khó khăn, do đó, em muốn biết quý công ty có thể đảm bảo điều gì và không đảm bảo điều gì khi chuyện đó xảy ra với em. Cái mình cần là công thức tính toán của họ với biến số X( mức lương mình nhận gross, vì các khoản bồi hoàn nghỉ việc cũng dựa trên đó). Với mình mà nói, chỉ khi kết thúc mới thấy chân ái hay không. Phụ cấp hay gym,… mình làm full time còn chả dư thời gian thì đâu có nghĩa lý gì.
C biết đó e cũng sắp nghỉ việc =))) và đây cũng là thứ sẽ hơi đau đầu với e trong thời gian tới nhưng e đã tạm tính trước là sẽ có thể không ưu tiên con số lên trước trong việc deal lương mà nhìn tổng thể phúc lợi mà mình sẽ có ở cty đó. Context là kĩ năng mình có và yêu cầu công việc khớp nhau, và ở level junior của em:
Thứ tự ưu tiên của em là:
- Mọi thứ về benefit phải rõ ràng trong lúc interview, và ko hứa lèo khi đã onboard hicccc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe - tai nạn tư nhân (nếu có) - có càng ưu tiên, tại e bệnh nhiều quá) :)))). Tại vì e có 1 trauma với công ty đầu tiên đi làm, họ không có 1 cái gì hết ngoài lương net cuối tháng, bảo hiểm cũng không và mấy thứ khác e phải tự cover... Xong thành ra e bị shock và làm việc trong môi trường đó e stress công việc lẫn sức khỏe tinh thần ngang nhau -> nghỉ.
- Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng, này phải trao đổi kĩ lúc phỏng vấn: như là tiêu chí đánh giá ntn để mình còn hình dung và để biết chuẩn bị tinh thần nựa =]]
- Xong rùi tới lương ạ, phần cứng này nằm thứ 3, vì e biết rõ là mình chưa ở level để có thể bứng hàng này lên top 1. Khúc này thì phải là lương gross =))), còn con số cụ thể thì e đồng ý là mình cứ deal lên đi, xong ngta giảm xuống mà trong range chấp nhận được với các chi phí mình chi trả cuộc sống... thì ok.
"“kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ chuyên môn, và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.”
Những yếu tố này không thực sự giúp ích lắm vì bạn sẽ nhận ra từ nãy đến giờ tất cả những gì được liệt kê đều là những thứ ở bên ngoài - những thứ bạn không thể tự quyết định."
Đoạn này thì em nghĩ các yếu tố đó mình tự quyết định được ạ, hay nói đúng hơn là mình sở hữu chúng. Nhưng với một fresher hay newbie để deal lương mà dùng các yếu tố này thì sẽ không có sức thuyết phục.
Em từng áp dụng ở công ty cũ thì đều có lý do để họ debate lại mình (như việc mình có kỹ năng nhưng công ty cũng phải đào tạo abc, mình làm chưa đủ lâu để nhận ra impact hay giá trị,...). Vậy nên em thử deal theo 1 cách khác là list ra những nhu cầu trong cuộc sống của mình và so sánh với mức thù lao công ty chi trả, sau đó hai bên cùng cân đối mức có thể thống nhất dựa vào quỹ lương của công ty cho vị trí đó và nhu cầu của mình. Em thấy cái này có giúp mình raise được 1 xíu lương vì cơ bản mức lương cho vị trí đó (ở level fresher) cũng khá fix rồi ạ. Mà quan trọng nhất là nghe nó hợp tình hợp lý hơn việc đem kinh nghiệm bằng cấp ra.
Éc, chị có update lại rồi nhá. Ý chị là tất cả những thứ ở trên nữa chứ không chỉ kinh nghiệm kỹ năng trình độ chuyên môn gắn với bối cảnh là công ty mình apply. Huhu cảm ơn Chi đã comment
Em đồng ý với việc mình cần xác định nhu cầu của bản thân sau đó so sánh với những gì công ty offer. Mỗi người sẽ có bare minimum riêng về lương, thưởng hay chế độ phúc lợi. Giống như chị nói giả sử mình là người thích tập tành vận động mà công ty lại có lớp yoga hay phòng gym miễn phí cho nhân viên thì đó sẽ là điểm cộng lớn. Hoặc trường hợp khác là những nhân viên nữ có gia đình sẽ quan tâm đến chế độ thai sản hơn những người chưa kết hôn, nên nếu công ty có phúc lợi tốt sẽ là yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn công việc đó.
Mở rộng ra thì mình có thể nói về checklist cho một công việc phù hợp, ngoài lương thưởng các thứ thì còn có giá trị/ văn hóa công ty có match với mình không, sếp như thế nào, vị trí có cơ hội phát triển học hỏi không, etc. Túm lại thì vẫn là phải biết mình cần gì muốn gì ở công việc đó ạ.
Ừiii, chị đang tính viết thêm chuyện checklist đấy, nhưng nếu đi sâu thì nó xuất phát từ chuyện hiểu mình, hiểu mình muốn gì trong cuộc sống, rùi mới đến chuyện công việc nữa ạaaa
huhu Chi có thêm feedback gì thì cứ comment nhá để chị nghĩ cho những bài tiếp theo
Trước đây đi làm em hay nghĩ mình cũng chỉ là nhân viên mới, chưa có nhiều kinh nghiệm nên không đòi hỏi lương hay phúc lợi ngay mà tập trung làm việc, cống hiến giá trị. Sau này mới thấy nếu lương thưởng và phúc lợi mình không tự tính ngay từ đầu thì mình đối với công việc đó cũng giảm chủ động, mà sau này dễ bị ấm ức vì không nói rõ với công ty ngay từ đầu.
Thảo luận về lương thưởng khi phỏng vấn không phải là đòi hỏi mà là thương lượng rõ ràng phù hợp cho cả 2 bên.
Em cảm ơn chị Chấu về bài này ạaa
Có một cái mình muốn chia sẻ. Lúc ng ta hỏi câu đó là đang cho mình cơ hội biện giải giá trị của mình với họ. Thay vào việc đưa ra con số “cho mình”, mình có thể hỏi con số rủi ro. Thành thật với nhau: hiện tại các công ty dễ dàng layoff khiến người lao động bị đặt vào một tình thế khó khăn, do đó, em muốn biết quý công ty có thể đảm bảo điều gì và không đảm bảo điều gì khi chuyện đó xảy ra với em. Cái mình cần là công thức tính toán của họ với biến số X( mức lương mình nhận gross, vì các khoản bồi hoàn nghỉ việc cũng dựa trên đó). Với mình mà nói, chỉ khi kết thúc mới thấy chân ái hay không. Phụ cấp hay gym,… mình làm full time còn chả dư thời gian thì đâu có nghĩa lý gì.
C biết đó e cũng sắp nghỉ việc =))) và đây cũng là thứ sẽ hơi đau đầu với e trong thời gian tới nhưng e đã tạm tính trước là sẽ có thể không ưu tiên con số lên trước trong việc deal lương mà nhìn tổng thể phúc lợi mà mình sẽ có ở cty đó. Context là kĩ năng mình có và yêu cầu công việc khớp nhau, và ở level junior của em:
Thứ tự ưu tiên của em là:
- Mọi thứ về benefit phải rõ ràng trong lúc interview, và ko hứa lèo khi đã onboard hicccc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe - tai nạn tư nhân (nếu có) - có càng ưu tiên, tại e bệnh nhiều quá) :)))). Tại vì e có 1 trauma với công ty đầu tiên đi làm, họ không có 1 cái gì hết ngoài lương net cuối tháng, bảo hiểm cũng không và mấy thứ khác e phải tự cover... Xong thành ra e bị shock và làm việc trong môi trường đó e stress công việc lẫn sức khỏe tinh thần ngang nhau -> nghỉ.
- Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng, này phải trao đổi kĩ lúc phỏng vấn: như là tiêu chí đánh giá ntn để mình còn hình dung và để biết chuẩn bị tinh thần nựa =]]
- Xong rùi tới lương ạ, phần cứng này nằm thứ 3, vì e biết rõ là mình chưa ở level để có thể bứng hàng này lên top 1. Khúc này thì phải là lương gross =))), còn con số cụ thể thì e đồng ý là mình cứ deal lên đi, xong ngta giảm xuống mà trong range chấp nhận được với các chi phí mình chi trả cuộc sống... thì ok.
từ 1-2-3 -> đáp ứng hết là triển ạ.